Ситуация
На компанию ООО «ТМТ» был подан Иск от бывшего работника о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Решение
По итогу анализа ситуации и изучения Искового заявления был предъявлен встречный Иск.
В исковом заявлении работник указывал, что считает увольнение незаконным, так как его уволили в наказание за просьбу предоставить отпуск впервые за 4 рабочих года. Однако Ответчик не располагает на дату подачи Иска соответствующими Заявлениями от Истца о необходимости предоставления ему отпуска за указанный период или иными документами, в которых Истцом ставился вопрос о предоставлении ему отпуска.
Основанием для увольнения работника являлась норма ст. 288 Трудового кодекса РФ, согласно которой — «Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора».
В доказательство было предоставлено уведомление о прекращении Трудового договора на эту должность, на которую нашелся работник на постоянной основе. Договор с ним также был предоставлен. Также суду были предоставлены банковские подтверждения об оплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Кроме того, в процессе дела выяснилось, что, согласно табелю учета рабочего времени, работник отсутствовал на рабочем месте, что явно свидетельствовало о неправомерных действиях со стороны работника.
Результат
Судом отказано Работнику в восстановлении на работе.
На компанию ООО «ТМТ» был подан Иск от бывшего работника о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Решение
По итогу анализа ситуации и изучения Искового заявления был предъявлен встречный Иск.
В исковом заявлении работник указывал, что считает увольнение незаконным, так как его уволили в наказание за просьбу предоставить отпуск впервые за 4 рабочих года. Однако Ответчик не располагает на дату подачи Иска соответствующими Заявлениями от Истца о необходимости предоставления ему отпуска за указанный период или иными документами, в которых Истцом ставился вопрос о предоставлении ему отпуска.
Основанием для увольнения работника являлась норма ст. 288 Трудового кодекса РФ, согласно которой — «Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора».
В доказательство было предоставлено уведомление о прекращении Трудового договора на эту должность, на которую нашелся работник на постоянной основе. Договор с ним также был предоставлен. Также суду были предоставлены банковские подтверждения об оплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Кроме того, в процессе дела выяснилось, что, согласно табелю учета рабочего времени, работник отсутствовал на рабочем месте, что явно свидетельствовало о неправомерных действиях со стороны работника.
Результат
Судом отказано Работнику в восстановлении на работе.